張希賢認為，干部個人的努力至少需包括三個層次：首先就是要加強“德”的修養(yǎng)，需要黨員干部不斷改造主觀世界，加強黨性修養(yǎng)，加強品格陶冶，以黨章為最高的行為遵循，時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準要求自己；第二，要“踏踏實實干事”，不斷加強自身能力建設，提高履職本領(lǐng)，尤要“在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿”注重實踐磨練，知民情、接地氣，鍛煉出真本領(lǐng)、積累出真經(jīng)驗；第三，要嚴于律己、堅守廉政底線，“清清白白為官”。這樣,在“關(guān)鍵時刻才能站得出來、危急關(guān)頭才能豁得出去。”

　　而把好干部選用起來，則需要科學有效的選人用人機制。李民說,“良好的選人用人導向，不僅關(guān)系著干部作風，影響著黨風政風，更關(guān)系著良好社會風氣的形成。”

　　張希賢說，在干部初次選拔時要注重拓寬選拔范圍，給每個想致力于從事黨的事業(yè)的人一個奮斗的渠道和機會；二次選拔中更加注重民主科學，推進干部工作公開，堅決制止簡單以票取人的做法，確保民主推薦、民主測評風清氣正；同時構(gòu)建統(tǒng)一、科學的干部考核評價體系，形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制。

　　汪玉凱認為，選拔任用過程中，尤其要嚴格以制度選人用人，凡是出現(xiàn)違規(guī)的，一定要嚴格懲治，并建議建立用人失察追究制，嚴防用人失察，防止腐敗。

　　而下大氣力抓好培養(yǎng)年輕干部也將是干部選拔的又一重點。多位受訪專家認為，對于一個擁有8500多萬黨員的大黨來說，出現(xiàn)更多新面孔，說明我們黨實現(xiàn)薪火相傳、代際繼替的條件更加充足和完備，這正是一個政黨擁有勃勃生機的表現(xiàn)，“選拔年輕干部，吐故納新是黨的事業(yè)發(fā)展進步需要”，張希賢說。

　　一方面，對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉；另一方面，受訪專家也提醒說，目前“三門”干部在干部隊伍中所占比例不小，追求干部年輕化有時也易陷入唯低年齡是舉的誤區(qū)，“年輕干部的培養(yǎng)需要一個歷練的過程，要一步一個臺階，給他們更多鍛煉的機會，更要遵守嚴格的路徑和流程”，汪玉凱這樣說。